Slovensko 
Hrvatska 
Srbija 
Bosna i Hercegovina 
Makedonija V prejšnjem članku smo se dotaknili vprašanja, zakaj in kje je ocenjevanje kompetenc in razvojnega potenciala pomembno ter smiselno. V tem prispevku pa vam bomo predstavili več o samih metodah ocenjevanja in kje jih lahko uporabimo.
Kako torej poteka ocena kompetenc in razvojnega potenciala?
Pri ocenjevanju lahko uporabimo različne metode in tehnike, odvisno od namena uporabe. Najpogostejše metode, ki jih uporabljamo na Profilu so naslednje:
- Psihološko profiliranje
- Ocenjevanje kompetenc po metodi 360° (več o metodi si lahko preberete tukaj)
- Razvojno-ocenjevalni center
- Ocenjevanje skupinske dinamike
Katera tehnika pa je ustrezna za naše podjetja?
Odgovor je precej odvisen od vaših trenutnih potreb, situacije v podjetju ter vašega končnega cilja. V tabeli navajamo omenjene tehnike ter najpogostejše situacije, v katerih je uporaba tehnike smiselna.
V Profilu se zavedamo, da so izzivi različni. Če se soočate s kakršnim koli drugim izzivom ali potrebujete pomoč pri izbiri prave tehnike, nas kontaktirajte na profil@profil.si. Z veseljem vam bomo svetovali in pomagali doseči vaše cilje!